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一、人才理念
●人才觀念:人才種子論
多凱榮認(rèn)為：與其說人才是金子，不如說人才是種子，因?yàn)榉N子只有生長(zhǎng)在合適的土壤才會(huì)茁壯成長(zhǎng)直至開花結(jié)果， 而只有提供用武之地，人才才能發(fā)揮潛力作出業(yè)績(jī)。
●用人原則：英雄不問出處
多凱榮實(shí)行"文化識(shí)人"、"能力用人"、"系統(tǒng)育人"、"愿景留人"的人力資源制度，打破條條框框，讓優(yōu)秀人才在多凱榮大有用武之地。
●行為準(zhǔn)則：高調(diào)做事，低調(diào)做人
多凱榮實(shí)行"迅速反應(yīng)、馬上行動(dòng)"、"融入團(tuán)隊(duì)、樂于幫助"、"勇于擔(dān)當(dāng)、永不言棄"、"勤奮上進(jìn)、精益求精"的做事風(fēng)格。多凱榮注重務(wù)實(shí)和效率，能說能做者，大用；只做不說者，小用；只說不做者，不用。
●職業(yè)導(dǎo)向：付出就有回報(bào)
對(duì)員工負(fù)責(zé)，不讓員工吃虧，為每一位員工提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和晉升機(jī)會(huì)，做到學(xué)習(xí)在多凱榮、發(fā)展在多凱榮、成就在多凱榮。
二、薪酬體系
完善的薪酬體系：
競(jìng)爭(zhēng)性基本工資------我們根據(jù)員工的崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資。
提成獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)------每季度對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的提成獎(jiǎng)或績(jī)效獎(jiǎng)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和個(gè)人收入同步。
年終獎(jiǎng)、機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)------年度結(jié)束后，根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)與公司業(yè)績(jī)，發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)或機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)。
員工關(guān)懷福利：
為員工提供交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼，節(jié)日慰問金、生日慰問金，高溫津貼等等福利，讓員工生活更美好。
員工保障福利：
為員工提供完善的社會(huì)保障，包括國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
其他福利：
不僅為員工提供法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，還為員工提供帶薪年休假。
三、待聘崗位
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)要想快速發(fā)展，必須依靠人才，人才是一個(gè)公司持續(xù)發(fā)展的基石！海納百川，有容乃大。多凱榮敞開大門，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和福利，歡迎每一伴走進(jìn)多凱榮的員工！
序號(hào) | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 應(yīng)聘要求 | 薪資待遇 | 發(fā)布日期 |
| 1 | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | 10 | 1、可自行制定出差計(jì)劃、有效完成任務(wù)量； 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)的開拓、客戶的開發(fā)、網(wǎng)點(diǎn)的布局以及新客戶前期進(jìn)場(chǎng)談判工作； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的年度銷售計(jì)劃及落實(shí)； 4、掌握客戶的進(jìn)、銷、存等情況，及時(shí)跟進(jìn)客戶提貨計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)渠道促銷方案的制定； 6、負(fù)責(zé)預(yù)算、確認(rèn)客戶的各項(xiàng)費(fèi)用，及時(shí)對(duì)賬、催款。 任職資格： 1、有市場(chǎng)營(yíng)銷和經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)； 2、有一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 3、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 | 面談 | 2015.3.6 |
| 2 | 誠(chéng)招全國(guó)經(jīng)銷商 | 10 | 一、對(duì)經(jīng)營(yíng)者的要求 1、有一定的資金實(shí)力并具有優(yōu)良的商業(yè)信譽(yù)，有加強(qiáng)的進(jìn)取精神； 2、熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的行業(yè)環(huán)境，有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念并在共同發(fā)展上達(dá)成共識(shí)； 二、對(duì)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求 1、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所必須位于省、地、縣級(jí)城市,除特定區(qū)域外公司暫不直接服務(wù)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)網(wǎng)絡(luò); 2、在當(dāng)?shù)貙I(yè)市場(chǎng)擁有直營(yíng)門市； 三、對(duì)經(jīng)營(yíng)的要求 1、能夠按照公司規(guī)定規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為,不沖貨,不竄貨; 2、理解并按照公司售后服務(wù)規(guī)范要求,規(guī)范售后服務(wù)行為; 3、理解并能夠配合公司市場(chǎng)推廣以及促銷的執(zhí)行; | 面談 | 2015.3.6 |
| 3 | 國(guó)內(nèi)銷售業(yè)務(wù)員 | 10 | 1、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力； 2、對(duì)銷售工作有較高的熱情； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力； 4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力； 5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真，積極向上。 | 面談 | 2015.3.6 |
| 4 | 外貿(mào)跟單員 | 2 | 工作認(rèn)真，吃苦耐勞（應(yīng)屆畢業(yè)生也可以） | 面談 | 2015.3.6 |
| 5 | 國(guó)內(nèi)銷售業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理 | 1 | 1、3-5年以上有銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、精通各種銷售技巧口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力 3、具備戰(zhàn)略制定與執(zhí)行能力，有良好的項(xiàng)目計(jì)劃和分析能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力； 4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的組織能力和市場(chǎng)開拓能力;? 5、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，能夠勝任團(tuán)隊(duì)建立和管理的要求； 6、具備成熟的銷售經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，出色的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、業(yè)務(wù)開拓能力、問題解決能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心； 7、有良好的敬業(yè)精神、強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能積極面對(duì)工作挑戰(zhàn) | 面談 | 2015.3.6 |
四、簡(jiǎn)歷錄用
